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我校召开人才引进政策解读会 ——以国标为依据,推动师资队伍建设水平持续提升

来源:0     发布时间:2019-12-09 00:00:00      

2019年12月4日,为及时沟通目前高层次人才引进中存在的问题,我校组织专项会议,对目前的人才引进政策进行了解读。会议由黄南松校长助理主持,人力资源部、发展规划与制度建设办公室、教務與科研部负责人以及各院系负责人、办公室主任参加会议。

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會上,黃南松校長助理首先通報了近1個月來我校博士人才招聘進展情況。他指出1個月以來,通過網絡、報紙、現場招聘會等多種方式,人才引進取得了一定的成效。近期學校還將發布一則專門面向行業、企業引進雙師型博士師資的招聘公告,希望大家積極進行轉發宣傳,並請各個院系負責人將公告發到相關行業協會、行業組織,有針對性的做好人才引進。同時,他提出按照專業建設國標要求,落實好師資配備任務。就目前在人才引進工作中存在的問題,他結合學校現行人才引進政策做了重點解讀。

黃南松校長助理強調,學校將依據國標要求,持續加大教師隊伍建設力度,凝心聚力,推進專業建設上水平,共同把學校辦好。

 

附:人才引進政策Q A

1.問:爲什麽最近要這麽大力度招聘教師以及博士人才?

答:这次给各院系分配的专任教师指标是根据《普通高等学校本科专业类教学质量国家标准》,按照各院系設置专业、学生数测算得出的数据。

學校要發展提升,需要一支數量充足,結構合理的教師隊伍,爲未來更穩定的發展奠定基礎;學校要發展也要適應教育部門的監管指導要求;學校明年要申報碩士點建設單位,必須有足夠數量的教師,特別是博士師資。

2.問:招聘宣傳中提到的博士年薪25萬元起,如何理解?

答:目前宣傳中提到的25萬元年薪,是包括應發工資、單位承擔的五險一金在內的全成本年薪。

25萬元年薪是面向博士人才提供的起點年薪,博士引進采用“一人一議,上不封頂”的方式。用人部門確定人選、溝通到崗後的工作任務、科研要求,人事部門根據擬聘人選業績、經曆和擬承擔工作任務與擬聘人員協商確定薪酬標准。

3.問:安家費和科研啓動費標准是多少?

答:安家費和科研啓動費同樣采用“一人一議”的方式,不設置上線,由人事部門依據擬聘人員的業績、經曆和擬承擔的工作任務情況協商確定。

4.問:除了博士之外,還需要招聘優秀的碩士師資,他們的薪酬是什麽情況?

答:碩士年薪14萬,含單位承擔的五險一金成本。稅後到手每月7000元左右。這個標准是高于省內大部分同類院校,甚至也高于一些普通公辦院校。

5.問:學校還有其他人才支持政策嗎?

答:學校實施人才提升計劃,除了以往的“科研獎勵”之外,對在教學、産學合作、競賽、社會服務方面表現突出者也給予相應的獎勵政策。

6.問:短時間內要招聘大量老師,渠道有那些?

答:網絡宣傳、報紙媒體、招聘會、高校宣講會、熟人推薦、行業組織推介;離職教師如果有意向重回學校,學校也表示歡迎;原來應聘學校已確定錄用但因各種原因未能入職的也可以繼續聯絡。


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